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资讯频道近日，记者看到一条朋友圈信息，大概内容是自己所在的自动化企业面临校园招聘的囧境。第一个场景是在某校园中遇到了联合利华的校园招聘，联合利华宣布每个参加招聘的毕业生都可以得到价值200元的日用礼包，感觉似乎全学校的毕业生都去排队了；第二个场景是在另外一所学校中招聘又遭遇到了锤子手机，锤子手机直接现场壕发手机，又感觉全校的学生都去排队了……可以想象，在这样的情况下，朋友所在的自动化企业校园招聘所面临的尴尬。
事实的确如此，和一些快消品行业相比，传统的制造业的确显得没有什么吸引力。近年来中国自动化市场出现了人才急缺的现象，尤其是随着智能制造、机器人等市场的火热，一些相关领域的人才缺口也日益凸显。那么问题来了，在这个浮躁且追求财富的功利社会中，制造业如何吸引到踏实优秀的人才？暑期临近，让记者想到，开展大学生自动化竞赛似乎是个不错的方式。
第一，大学生自动化竞赛可以让同学们切身接触到工业自动化产品，并凭借自己的智慧，真正完成一个项目，这就相当于是个从无到有的过程，在这个过程中，同学们所能收获的喜悦和快乐不言而喻。记者曾经采访联合国教科文组织产学合作教席主持人查建中教授，他认为，必须加强学生在学习过程中的实践能力，加强产学合作，强调学生的“做中学”。笔者理解，这里的“做中学”不仅是说在实际操作中有利于学生学习知识，更重要的一点是，相比于枯燥的课本，真正的实践才是培养学生兴趣的关键。
其次，通过举办这样的大赛，也能够让学生们更加深刻地理解自动化技术的内涵，明白自己所学的有用之处，进而从内心形成职业认同感。
第三，在“中国制造2025”时代，工业生产将呈现出前所未有的特征，工业生产的灵活性，以及生产效率和资源利用率都将得到极大提升，重新定义了技术、生产与人的关系，这就对自动化人才提出了全新的要求。而学校的教材却很难做到及时更新，有的教材5年、10年都不会变，鉴于这种情况，每年一次举办的大学生自动化大赛对教材内容进行了很好的补充，可以及时将行业流行的技术、产品及理念带给广大学生，激发他们的学习及以后的就业兴趣。
业内的很多自动化大赛，都走过了多个年头，其中不乏有着十年历史之久的赛事，值得欣慰的是，除了一些行业领头企业孜孜不倦地投入自动化人才培养中，近年来也陆续有越来越多的自动化企业加入这个行列。当然，开展大学生竞赛也只是吸引人才、培养人才的一种模式，未来，希望在所有自动化人的努力下，我们可以开拓出更多吸引人才的方式，让自动化企业校园招聘不再尴尬，让自动化企业和自动化人才实现高效对接。
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