年末跳槽季 企业拿什么挽留员工躁动的心?

  点击数:794  发布时间:2011-12-27 17:18

   眼看着又到年底了,不少白领又开始观望起来――由于今年物价飞涨,而薪酬涨幅不高,许多企业的一线员工想跳槽以换取一份更好的薪酬。昨日,记者从无锡一些企业了解到,为了留住员工,不少企业开始增加薪酬,有些企业以业绩奖励、年终奖排名翻倍等方式,来留住员工。

   用心办年会,提高奖金额

  “我们老总今年特别好,年会上准备的礼物竟然是一台IPhone4S和两台IPad2.”王先生在无锡新区一家规模不大的企业工作,他告诉记者,以往公司别说礼品,连年会都没有办过,今年老总对年会特别重视,不仅钦点人员策划,还亲自查看策划方案,同时参与了不少工作。除了两项超级大奖外,老总也放出风声,年会上人人都会有奖品,吊足了员工的胃口。

   除了在年会上下工夫外,有些企业已将眼光放到了明年,新区一家公司甚至提前公布了明年的考核奖励政策,明年的奖励政策相当诱人,只要完成任务,就能保证一年的收入,公司还取消了排名末尾的倒扣奖金的制度,让这家公司的员工大受鼓舞。

   员工接连跳槽,公司顶不住了

   今年为什么很多企业要特别重视员工的薪酬与福利?城区一家金融机构的小周告诉记者,从今年上半年开始,就已经有很多业务员陆续跳槽,另谋出路的人大都是为了高薪酬而去的。“到现在,光是我认识的,就有6个同事去了别的公司。”小周说,从2010年开始,公司就涨过一次工资,面对高涨的CPI,很多人顶不住了。小周表示,原本自己也有跳槽的想法,但考虑到其他问题,就坚持了下来。

   “公司可能也急了,还没等到过年,就已经提高了薪水。”小周说,这次涨薪的幅度也很高,仅是基本工资就涨了30%左右,奖金方面,更是提升了50%左右。这给小周吃了一颗定心丸,他暂时放弃了跳槽的想法。

    一线员工,一年换一次血

   记者了解到,在无锡的很多企业都存在这样的情况,尤其是一些特殊岗位或有特殊技能的人员,流动特别快。新区一家企业的人力资源主管告诉记者,目前很多企业面临CPI、离职率、调薪率高的局面。在一份调查中显示,5.7%的CPI和高达26.3%的全行业离职率,是自2002年以来的最高点。同时,今年一线工人的流失率甚至达到了103.7%,也就是说一个企业里,不到一年的时间里,就可能彻底换一次“血”。

   这位人力资源主管说,由于劳动力成本的不断上升,此前未能及时加薪的企业,纷纷出现了人员流失的现象。如果一些特殊岗位员工流失太多,就必须不断地培养新人,以至于提高了很多企业运营成本,与其如此,还不如及时提高薪酬,留住员工。 



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