金融业招聘增长36% 毕业生人均月薪7千以上

  点击数:841  发布时间:2011-12-27 17:58

  据悉,相对于快速增长的国内证券市场而言,证券类人才的巨大缺口正逐步显现,壮大投资顾问等人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。随着2012年校园招聘的展开,各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校,一场接一场的校园宣讲会在陆续上演,券商的招聘人数均在百人以上,招聘职位主要为客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务、网点工作人员。

  金融业招聘增长36%

  每到校园招聘旺季,几乎所有热门、冷门行业的企业都会前赴后继地涌入高校,展开一场又一场的校园人才争夺战。记者在采访中发现,今年校招季券商的校园招聘计划格外早,从9月至今,一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。10月11、12日,中信证券在北大和清华举办两场校园宣讲会;27日,方正证券在中山大学举行招聘会;11月2日,银河证券也在中山大学举行了宣讲会,12月7日证券也将在此拉开宣讲序幕……

  中山大学就业指导中心副主任王尔新表示,从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出,今年的校招覆盖城市不仅胜过往年,而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情,也预示着今年校招季,金融专业的应届毕业生格外抢手。据悉,相对于快速增长的国内证券市场而言,投资顾问人才的巨大缺口正逐步显现,壮大投资顾问人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。据2011年前程无忧招聘网站统计数据显示:1~5月,金融业(包括投资、证券、保险、银行等行业)网上发布职位数总量高达425451个,与2010年同期相比增长36%,其中,以金融、投资、证券行业的需求最旺,在招聘总量上遥遥领先于其他金融业。

  在今年各券商发布的校招计划中记者看到,每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上,其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。如国信证券计划全国招聘2000人;中信证券招聘300人;方正证券对营业部岗位同样不设上限;证券计划招聘350人……

  证券公司主招客户经理

  除了人数扩招外,各券商也加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”,集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体,是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程,目标直指金融类专业的尖子生;证券 “未来人才战略”将大学生作为重要的猎取目标,并将其校园活动品牌“菁英行动”作为开局行动;还有银河证券的“青年英才计划”,意在将品学兼优的重点高校应届毕业生招致麾下。

  据国信证券副总裁陈革介绍,目前证券公司校园招聘岗位主要集中在四类:一是客户经理,这是数量最大的招聘岗位;二是理财顾问或理财顾问助理,经过培养成为投资顾问;三是新三板业务,主要涉及财务、法律、高科技背景人才;四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生,但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划。记者看到,针对投顾岗位的门槛相对较高,条件为:本科以上学历,金融、财会、经济等经济类相关专业;严密的逻辑思维和分析判断能力,良好的书面表达和人际沟通能力等。

  众所周知,证券行业一直以高薪酬和高福利而位居各行业之首,据麦可思研究院日前发布的2011年中国大学生就业蓝皮书显示,在2007届本科毕业生从事三年后的薪资较高的前10大行业中,证券行业中的投资基金、证券商品合约中介、证券和商品交易所三个职位包揽前三名。而对于大学生求职意向的调查也显示,证券、银行、期货等金融行业正是因为符合大学生求职的心理预期,也因此成为了当前求职、招聘市场上的焦点。陈革表示,刚入职的应届生平均薪酬是七八千元,部分人可以达到万元以上,以2010年为例,公司员工月薪最高者达到4万多元,新入职的员工月薪最高者达到2万多元。

  来源: 信息时报



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