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中国制造业在由大变强的路上需要倡导工匠精神。“工匠精神”的核心是：不仅要把工作当作赚钱的工具，而要树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
2015年11月8日，苗圩在对《中国制造2025》做全面解读时指出，在全球制造业的四级梯队中，中国处于第三梯队，而且这种格局在短时间内难有根本性改变，要成为制造强国至少需要再努力30年。我国是制造业大国，但是大而不强，与先进国家相比，仍有较大差距。以装备制造业为例，主要表现在：自主创新能力薄弱；基础配套能力不足，关键材料、核心零部件严重依赖进口；部分领域产品质量可靠性有待提升；产业结构不合理，低端产能过剩、高端产能不足，产业同质化问题突出。面对中国制造存在的“短板”，《中国制造2025》给出的解决方案是坚持创新驱动、智能转型、强化基础，通过做优做强中国装备，不断提高制造业国际竞争力。
作为一个制造大国，我们缺乏响当当的“中国名片”，其背后所折射的又恰是基础制造业优质技术人才——大国工匠的缺失。在新科技革命、“工业4.0”来袭的时代，我们还需要工匠精神吗？答案是肯定的，真正的创新是需要积累的，不会在浮躁的追风环境下诞生。当前我国太多“过于浮躁”的人和事，缺少更多静下心来踏实做事的人才。中国的中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7~8年，与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比，相距甚远。
在这里，我们需要像日本企业学习。日本非常重视技术研发，有三个指标名列世界第一：研发经费占GDP的比例世界第一；由企业主导的研发经费占总研发经费的比例世界第一；日本核心科技专利占世界第一，占80%以上。日本企业群体的技术结构犹如“金字塔”，最下面是一大批有专业特长的百年优秀中小企业。这些企业或许员工不足百名，但长期为大企业提供高技术、高质量的零部件、原材料。很多中小企业在世界市场上掌握着某种中间产品、中间技术的绝对份额，甚至不乏“独此一家”。工匠精神在企业自上至下形成了一种文化及思想上的共同价值观，对产品的精准追求是一种本能，并由此培育出企业的驱动力。而中国的很多中小企业追求的是快速盈利，急功近利的习惯，使企业在主业上小有成就之后，便立马开始“多元化”发展，投资房地产、投资股票证券。很少会把盈利坚持拿出一定比例来用作对产品的进一步精进改良。这样的结果是产能过剩、产品缺乏竞争力，企业也就不能长期发展下去。
我们国家对技术人才的重视和对技术研发的投入还需要加强，社会需要给予技术人才更多尊重与关注。作为一个制造业大国，不是我们没有工匠精神，而是忽视了这种精神的存在。2015年“五一”中央电视台 《大国工匠》讲述了八名工匠所缔造的神话。他们能够数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。希望更多的人追求工匠精神，让这一精神扎根于各行各业，养成一种习惯，形成一股正能量，让享誉全球的“中国制造”成为“优质制造”的代名词。
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