三一重工

早在今年1月，三一重工内部的一位消息人士对媒体透露说，三一将裁员30%。对此，三一重工公关部的负责人陈志婷曾公开予以否认。但是事情并没有完。7月份，三一重工泵送业部的一名装配钳工表示，在他所在公司确实有近30%的人辞职，并称当时去人事部办离职都是排着队的。随后，三一重工回应称裁员30%的报道不实，公司有正常的流动，但并没有大规模裁员。

尽管三一重工回应是正常的人员流动，但是我们从媒体披露的消息来看，三一重工的裁员事件确实是存在的。

据报道，7月6日中午，三一重装研究院的100多名年轻工程师，至沈阳市政府信访局上访，他们认为遭遇到了所在单位的“变相裁员”，权益受损。所谓的“变相裁员”是从三一重工内部的一则邮件引发的。据称，6月29日三一重工重装研究院的200多名研发工程师们突然收到一则通知：“当您接到这封邮件，您已被列入优化30%的人员名单之内，请于7月2日（周一）之前到人力资源部报到和培训。”而所谓的培训就是将原本从事研发的工程师需转岗至车间工作，重新定岗，包括打磨工、下料工、油漆工等一些基层岗位。

据了解，由于工厂车间以计件制结算工资，目前行业淡季订单并不多，月收入1000余元，这和三一重机的工程师现有六七千元的月收入相差甚远。“这其实就是逼我们自己提出走人。”收到邮件的员工表示。

西门子

由于行业的新风电机订单正在大幅下降，同时美国国会未能延长对风能行业的一项税收优惠，以及天然气发电使用量的增加。西门子集团（SI）旗下风能设备制造商西门子能源公司（SiemensEnergyInc）9月18日宣布，计划在美国三座工厂裁员615人，西门子表示，此次裁员将在其位于爱荷华州麦迪逊堡（FortMadison）、堪萨斯州Hutchinson与佛罗里达州奥兰多的工厂进行。其中，麦迪逊堡工厂将裁员407人，剩余大约220个职位将被保留。

2012年12月20日，德国工业巨头西门子宣布，作为更大规模成本削减努力的一部分，计划未来两年在其德国能源部门裁员大约1100人。西门子表示，此次裁员将主要影响火力发电和油气服务领域的职位。该公司计划通过不填补空缺职位以及将员工调往其他生产部分等手段收缩能源部门的规模，而不是通过强制裁员。西门子的能源部门在全球拥有大约8.6万名员工，在德国的员工数量大约为2.8万。

华锐风电

2012年5月中旬，风电行业巨头华锐风电突然宣布解聘刚签下的800名应届大学毕业生，让身处行业萧条期的各大风电企业裁员问题引起市场关注。事实上，华锐风电在年初就已经出现了人事变动，并且陆续有员工离职。

华锐内部人士称，今年2月份开始，为了降低运营成本以应对今年惨淡的市场，公司高层就有意重新审视公司的架构，并对各部门人员配比进行调整。至少有一半人被从项目部（执行订单为主要业务）转到了市场部（拿订单），而且开始疯传公司可能裁员，因为觉得现有的员工过多。

不仅如此，2012年11月19日，华锐风电以“生产经营面临调整”为由，强制开工不足或已停产岗位上的员工放假，并称，从签订协议之日起，前30天支付劳动合同约定的工资，放假30天后，按照北京市最低工资的80%发放。

2011年，风电行业步入拐点，被业界称为“激进派”、“冒险家”的华锐创始人、董事长韩俊良一如既往，依旧选择扩大员工规模和基地建设，在海上风电和海外市场上孤注一掷。但残酷的市场和收紧的政策，没有给华锐得以喘息的余地。韩的错误判断导致了华锐背负高存货和高应付账款的风险。