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资讯频道 来源：新华网
沈阳4月7日电 （刘国栋） 记者最近在“两化”融合试点城市沈阳，同沈阳两化融合发展促进中心联合对40余家沈阳制造业企业调查发现，缺少懂得企业业务与IT知识的复合型人才，已成为沈阳推进“两化”融合的最大瓶颈。
由沈阳两化融合发展促进中心提供的网络调研数据显示，2014年2月间，沈阳市42户重点企业共发布招聘人才数量2479名。其中“两化”融合型人才岗位1325个，占总招聘人数的53.4%，“两化”融合人才岗位成了目前企业需求量最大的岗位。
IBM公司为特变电工沈阳变压器厂规划的“两化”融合人才匹配报告显示，像特变电工沈变这样年销售收入超过50亿元的企业，融合人才团队要达到30人。沈阳“两化”融合走在最前头的是三一重装，企业“两化”融合人才专业队伍有近40人。
依据这两个公司的标准，考虑到企业类型及信息化复杂程度等，企业每亿元销售收入配两三名独当一面的专业素质强的“两化”融合人员是人才需求的底线。
“靠企业自己培养人才显然来不及，也不够用，更跟不上已进入产品融合、技术融合、管理融合和产业融合阶段的‘两化’深度融合的脚步。”沈阳北软信息职业技术学院院长张桂平指出，“两化”融合人才缺失的解决之道，就是高等院校适应“两化”融合发展需要，尽快设立“两化”融合专业，建立“两化”融合的思维体系和知识体系。
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