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名单或许还会继续变长
据华锐内部员工说，无奈的“停工放假”，既离不开行业的困局，也与企业内部的管理不善脱不了干系。在他们的眼中，代理总裁尉文渊一上台，就强硬地挥舞着大棒，变相地让他们离开。
名单继续加长
从11月15日到12月18日，已经有471名员工被列入了华锐风电的“停工放假”名单中，这比最初曝出的350人，增加了一百多人。
“停工放假”到底有没有触及法律风险呢？
北京市隆安律师事务所上海分所赵洪升律师告诉中国经济时报记者：“采取‘停工放假’的方式不合理，至于孕妇更应该得到保护，‘停工放假’这一做法依据的是《北京市工资支付办法》第二十七条，这一规定与2008年劳动合同法第四条相违背，涉及到劳动时间和报酬等重大事项必须要经过职代会，与工会协商，停工放假也侵害员工的再就业权（不解除劳动合同，社保关系不终止，员工无法找工作）。”
质量部的徐朗（化名）提醒记者关注一下北京市的最低工资标准，“北京制定的最低工资标准太低，让一些厂商等钻空子。”
依据《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》，“我市最低工资标准由每小时不低于6．7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7．2元、每月不低于1260元。”
对于复工时间，华锐风电没有给出承诺。华锐风电的这些员工或许会经历一个漫长的假期。
“‘停工放假’的名单应该还会变长。”刘明（化名）说，“我现在经常和记者聊，感觉有些累了，但是也很无奈。”
内忧外患
记者共约访了四位来自不同部门的华锐风电员工，除市场部员工表示“工作紧张，不方便接受采访”外，其他人都对华锐风电表现出“又爱又恨”的纠结。
随着产业政策的缩紧，国家能源局要求各省区市严格执行风电项目核准计划，不得擅自核准计划外风电项目，华锐的高额库存已经超过80亿元，资金链岌岌可危。
据华锐风电内部一位不愿意透露姓名的管理层介绍，华锐风电已通过使用部分闲置募集资金来补充流动资金。11月21日华锐发布的公告显示，公司为缓解现金流压力，保证其正常经营周转和业务发展需求，将部分闲置募集资金9．3亿元用于暂时补充流动资金。
“华锐生产单一产品的危险太大，在其最鼎盛的2010年，就应该进行多元化发展。”刘明说，华锐每年的大小专利可以达到上千项，但是，真正应用到生产中的却很少，应该加强科研与技术投入，并且促进专利应用。”
湘潭电机股份风电部部长潘文威同意刘明的观点。他告诉中国经济时报记者：“华锐风电没有核心的技术。关键技术都是买来的，只是企业员工多些，企业规模大些，整体实力并不能算是风电行业的‘龙头老大’。”
潘文威还提出一点，“华锐选的是带齿轮箱的双馈发电机型，故障率很高，配件更换的成本也很高。这也影响了华锐产品的质量。”
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