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资讯频道 《中国高新技术产业导报》
一场声势浩大的制造业“机器换人”运动正在全国铺开，从珠三角到长三角，从企业行为到政府推动，当美的、富士康、徐福记等行业龙头企业纷纷宣布“机器工人”上岗时间表，当顺德骄傲地宣称未来三五年将出现机器人占领的“无人工厂”，当浙江省雄心勃勃地推进每年5000个“机器换人”项目……人们不禁担心机器人进入工厂后，工人们的命运将被如何改写。
什么行业的工人将被机器人取代？专家表示，那些重复劳动、劳动强度大、有一定危险性的行业。但在成本重压下，现实远不止于此。在调查中发现，机器人甚至已经“入侵”高端西服定制这类以手工工艺见长的行业。或许现在应该反过来问：什么行业的工人不能被机器人取代？
不过，担心机器人带来工人“失业潮”或许尚早。一方面，多数制造行业里机器人密度还很低，离大规模“抢饭碗”还有相当距离。一项数据显示，世界前三大机器人应用市场韩国、日本和德国，平均1万职工中机器人使用量分别为396台、332台、273台；而根据我国相关规划，到2020年机器人密度才能达到100台以上。另一方面，目前机器人所替代的大部分是简单劳动，而且是劳动力市场供应最短缺的部分，有专家认为，这恰恰解决了局部地区劳动力供给不足的问题。 由此看来，机器人大规模取代工人还将有一个缓冲期，而这正是我国产业工人宝贵的转型期。要在机器人时代保住饭碗，工人们必须随同产业一起“转型升级”。
未来的工厂里，“人+机器人”组合将是最普遍的劳动呈现方式，企业需要的是能够与机器人“共事”的人，即能够独立操作各种工业机器人的工人，以及能够集成、维修机器人的高级技术人员。而当前，这类人才的缺口巨大。有机器人厂商诉苦，高级工程师千里迢迢飞去外地帮用户解决问题，有时只是因为一个开关不会用。
人才缺口不补上，机器人产业就不可能真正铺开，这已成为机器人行业的共识。国内一家机器人企业负责人曾估算，某地一家水龙头企业使用50套机器人抛光系统，需要操作、维修、保养机器人的专业人员150人。推而广之，全国规模以上水龙头企业超过500家，仅该领域需要机器人专业人员就超过7.5万人。可见，工人们如果能成功实现“转型”，施展拳脚的天地仍然广阔。
如何使传统工人实现“升级”以适应机器人时代？专家认为，这需要企业与高等院校联手，通过资源整合，快速为行业培养、输送和储备人才。在沿海地区，已经有企业看到了机器人技能培训中蕴藏的“金矿”，在学校与企业之间搭桥，结合双方优势，为人才提供理论培训与实践平台。
工人们也应顺势加强自身学习。机器人时代，你想成为机器人的“主宰者”还是“助手”？这其中技术含量的差异将带来岗位、薪酬的天壤之别。懂得管理、集成、维修机器人的专业人才将成为企业高薪争抢的“香饽饽”，而单一操作机器人的工人则会沦为车间的最底层。一位企业家说得好：“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。”
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