1月28日，在犹豫了很久之后，史林财终于和深圳一家劳务公司签了合同。他在南京市鼓楼医院做了25年清洁工，4年来，他一直和鼓楼人力资源中心签劳动合同，每半年签一次。

　　《劳动合同法》实施后，鼓楼人力资源中心与他终止劳动合同，要求他与深圳的一家公司签署合同。因为《劳动合同法》，连续签订两次2年固定期限合同，可以签订无固定期限合同；而终止合同，他仅能得到半个月的工资补偿。

　　“这对我们不公平，我们为医院奉献了很多，每次都是随叫随到。”在讲述自己的不平待遇时，史林财嘴巴微微颤动。

　　“我希望他们能按照劳动法，能补偿多少就补偿多少，救济救济我们。”在签署同之前，他告诉记者，“我只希望他们能把我之前的保险补上去……”

　　为什么企业不愿意签订无固定期限合同呢？新法的实行到底给企业增加了哪些成本？

　　企业增加了多少成本

　　《劳动合同法》实行后，一个劳动者到底给企业增加多少成本呢？

　　以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：

　　在社会保险方面，按照南京市的规定，企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1189元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险合计每人每月缴费536.73元，其中个人承担140.79元，企业每月要为一名员工缴纳社保费395.94元。

　　辞退员工的企业需要给员工经济补偿，《劳动合同法》规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月，而变成了13个月。以南京市职工最低工资标准850元计算，企业每年要多支付850元。

　　关于强制带薪休假的规定，员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准850元计算，每个工作日工资为40.8元，如果不允许员工带薪休假，企业每年要向员工支付612元。

　　以上3项，企业每年为每个员工多支付6214元，按照南京市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了61%。

　　哪些企业有压力

　　记者了解到，新法的实行，一些高科技企业对此反响并不强烈。“新法的实行对我们公司几乎没有什么影响。”江苏柯菲平医药有限公司董事长秦引林说。

　　秦引林所在的医药公司是从事药品销售和研发的公司，属于高科技型企业，对员工的知识要求比较高。公司成立6年，现有150名员工，平均年龄28至30岁，最大的年龄53岁，每年公司员工的流动率在10%左右。

　　秦引林说，公司一直为员工缴纳五险，对于表现不好要辞退的员工，公司也会多给他们二到三个月的工资，并帮他们推荐工作。”

　　秦引林说，如果能连续在公司工作十年，说明这些员工本身素质和各方面能力都很强，公司发展也需要他们；反之，即便是签署了无固定期限合同，对不满意的员工，公司一样可以辞退，为他支付经济补偿金也是应该的，他每年为公司作的贡献肯定不止一个月工资。

　　而劳动密集型企业，则对《劳动合同法》比较敏感。“劳动成本增加不多，但对我们打击很大。”南京市某企业董事长刘俊(化名)说，他的企业属于劳动密集型，以加工出口铁制品为主。

　　刘俊说：“我们受到的压力有三重。”

　　首先是人民币升值的压力，去年一年，他所在的企业因为人民币升值利润降低了10%，预计今年将超过10%。

　　其次，出口退税政策调整，从去年开始，国家不再鼓励加工企业出口，退税由原来的17%下调到了13%，今年5月将会再次下调到5%。

　　第三，该公司去年每月工资支出为300多万元，《劳动合同法》实施后，每月增加不到20万元。