王晓梅、刘月青、殷春红 《科技日报》记者张晔

   岁末年初，泰州市海陵区首届“创新创业人才奖”评选活动拉开帷幕，入选人员将被授予创新创业人才荣誉称号，并给予一次性奖励。这充分调动了科技人才持续创新、持久创业的积极性和主动性。记者了解到，类似这样重奖人才、激励创新的政府举措在泰州市比比皆是。

　　让他们在这片土地上生根发芽

　　泰州建市时间短、科技人才队伍底子薄，高层次、高技能人才相对不足，曾一度成为泰州市经济结构调整和经济增长方式转变过程中的发展“瓶颈”。泰州市委常委、组织部部长李国华向记者介绍，在从“泰州制造”向“泰州创造”转变的过程中，必须在积极培养本地高层次创业创新人才的基础上，大力引进高层次创业创新人才，为他们搭建施展才能的舞台，给他们提供优厚的生活待遇，让他们在泰州这片土地上生根发芽。

　　“区域人才，合作开发；医药人才，重点开发；双创人才，持续开发；两高人才，优先开发；专业人才，统筹开发”，李国华一连用5个“开发”道出了泰州的人才工作理念。

　　他还举例说，目前正是长三角一体化开发的战略机遇期，泰州正在紧缺人才培训、异地人才派遣、出国留学、人才猎头等工作领域，不断探索与上海等18个城市合作经营的新模式，并积极开展专业技术资格互认、人事争议仲裁、博士后工作等方面的政策对接。借助长三角高层次人才的综合优势，加快引进泰州经济社会发展急需的人才智力资源包括离退休的老专家、老教授，邀请异地专家参与本地重大项目、产业调整、政府决策等咨询评审，分享一体化的成果。2007年，全市引进副高以上职称或硕士以上学历的高层次创业创新人才400多名。

　　这里让“能人”留下

　　在2007年江苏省高层次创业创新人才引进计划人员中，泰州市获得计划资助人员总数位居全省前列。其中，泰州医药城引进的美国加州伯克利分校终身教授刘奋勇是在全省高层次创业创新人才大会上发言的3名代表之一。

　　在泰州市病毒学研究所，记者见到了这位远涉重洋落户泰州的国际顶尖病毒学专家。他欣喜地告诉记者，应聘担任泰州市病毒学研究所所长后，泰州市为他提供了项目启动资金300万元，近800平方米的生产场地以及住房一套。造船是泰州市的支柱产业之一，但造船企业全是民营企业，吸引高层次创业创新人才非常困难。泰州市委、市政府对这一问题非常重视，通过科技部门与国内外高校、科研院所、著名企业专题对接，人事部门举办专题招聘会等方法广泛吸引人才特别是高层次创业创新人才来泰州。在新世纪造船股份有限公司，就有一位远近闻名的“能人”于泽彬。2006年，他从国内著名的大连船舶重工受聘至泰州后担任新世纪造船股份有限公司总经理。他推行的现代造船管理模式，建立了符合现代造船企业的管理观念、思想、方法、制度流程，使企业成为国内最优秀的造船公司。经过1年多的拼搏，这家企业的一系列指标创出了历史最好水平。

　　争做长三角“后起之秀”

　　李国华说，泰州争做长三角的一个后起之秀，在人才工作的体制机制改革上也勇于争先。在继续组织实施省“333”、市“311”高层次人才培养工程的同时，充分发挥中科院在泰挂职科技副职的规模效应，加强与中科院及其所属院所的人才合作，促进科技成果转化和地方经济发展；重点放大核心企业的技术人才优势，建立医药科技人才库，鼓励企业把实验室建到人才集中的大城市去；推进网上医药城建设，探索多种形式的“不求所有，但求所用”的人才开发新模式。2007年泰州市本级财政安排了600万元专项资金用于高层次创业创新人才的引进和培养；中国（泰州）医药城多方筹措安排1000万元用于吸引国际顶尖医药人才来泰创业创新，并提供实验室、厂房、风险投资资金等便利条件；中丹集团借助企业自身的博士后科研工作站已吸引数名出站博士留在企业工作。

　　对引进来泰和本土培养的创业创新高层次人才，泰州市科技部门集成各种科技手段，将科技计划经费重点向高层次创业创新人才及其所在企业倾斜。泰州市科技局负责人介绍，2007年全市各级科技部门向高层次创业创新人才及其所属载体支持各类科技计划经费3000余万元。