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资讯频道其实，在市场经济条件下，降薪和裁员都是企业经营的一种措施，不值得大惊小怪。只不过中国的国情下，一有点风吹草动，国家就强调稳定，所谓的稳定压倒一切嘛！只不过本人一向认为，降薪和裁员，任何时候都是一把双刃剑，一不小心，对企业和个人都会造成伤害。企业理当慎用。
历来，人心可聚不可散，士气可鼓不可泄。降薪裁员都可为，就看以怎样的方式进行。如果裁员后，企业能够轻装上阵，发展不受影响；降薪后，企业缩减了成本，提升了利润空间。这都很值得庆贺。就怕裁员后，造成企业人心惶惶，上下猜忌；降薪后，被降薪的员工心怀不满，工作敷衍。这对企业则无一丝好处。
所以，无论降薪或裁员，企业都要以充分沟通为前提，沟通以诚恳之态度为前提。企业相关领导在采取这种措施前，要深思熟虑，要看清企业面临的局面，要对企业前景有个准确的把握。不能以己昏昏，使人昭昭。要以极其诚恳的态度要做好员工的工作，以推心置腹的态度剖析企业的困境和前途，如果是员工自身的原因，最好以委婉的态度指出他的不足。最好能获得被裁员或被降薪员工的真诚理解，该走的，心无怨言地奔向自己新的前途；留下来的，乐此不疲地为企业创造财富。
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