“拥有６项国际标准，获得１６０项国家专利，发布企业技术标准９００余项。２０１４年完成总产值４．９８亿元，年销售额达４．５亿元，总纳税金额４４１０万元，提供就业岗位１２００个，连续数年综合运营指标位居国内行业首位。”这是西安高新区中航富士达股份有限公司交出的成绩单。

在西安高新区掀起的自主创新浪潮中，富士达只是一个缩影。包括西电捷通、西安华芯半导体等公司在内的数千家西安高新区企业，如今已成为民族企业角逐国际舞台的代表，也形象地佐证了西安高新区不断提升的自主创新力。

对此，西安市委常委、西安高新区党工委书记赵红专表示，西安高新区正以推动大众创业、万众创新为抓手，大力实施创新驱动战略，激发科技创新新动力，将以科技企业“小巨人”培育计划为支撑，培育１００家左右科技企业“小巨人”，以军民融合、科技金融融合为核心，不断壮大高新技术产业规模，使创新驱动成为西安高新区经济持续增长的新动力。

高新区沃土孕育自主创新企业

让我们先来看看富士达公司这一园区代表企业的成长历程。

１９９８年，富士达的创始人郭建雄辞去在国企的工作，和４个朋友用借来的２万元在一间租赁的民房开启了他们的创业之路。“我们开始创业时全国已有６００多个同行业专业厂家，且大多集中在沿海地区，但很难与欧美企业相竞争。”郭建雄表示，国际上对企业有这样一个说法：三流的企业卖苦力，二流的企业卖产品，一流的企业卖品牌，超一流的企业卖标准和技术，最高境界卖文化。在富士达之前，中国电连接器行业在标准与技术方面在国际上没有发言权，一直在被动地跟随，而他们立志要做到的就是“创国货第一品牌，与国际名牌一较高低”。

作为一家小企业，如何才能不长期寄人篱下，拥有自己的办公楼和厂房成为郭建雄关注的头等大事。“２００５年，我们公司地址距西安高新区很近，通过了解，西安高新区成为公司新址首选对象。由于西安高新区长期‘为企业着想’，因此公司用地很快获得批复，并在第一时间实现了三通，为公司完成基建、顺利搬迁奠定了基础。”郭建雄表示，该公司之所以能成为国内同行业中的佼佼者，离不开西安高新区的支持和培养，在标准、品牌、人才、技改等多个方面给了企业大力支持，通过深入企业调研，现场办公，为企业的发展提供了一系列优惠政策，在这些政策的引导和支持下，企业有了良好的发展平台，并得到了资金上的大力支持。

据悉，由于西安高新区出台了多项产业政策，积极向国家、陕西省、西安市有关部门进行推荐，富士达公司先后获得近５０００万元的产业资金支持，保证了公司的良性运转。这些资金，不仅使该公司有了充足的资金用于自主创新，还使其引进了先进的生产检测试验设备，不断与国际接轨，保持了国内领先地位。

同时，为引导更多的企业积极参与国际、国家和行业标准的制修订工作，每做一项行业标准，西安高新区都会给予５０万元的资金支持，鼓励更多的企业投入到标准化工作中。由于不断努力，富士达公司如今已经发布实施了６项国际标准，累计获得西安高新区３００多万元经费支持，同时该公司又将这些经费又不断投入科技研发工作，为公司持续自主创新注入了新的活力。

除资金方面的支持外，西安高新区还坚持对企业进行一对一辅导，使富士达公司成为西安高新区明星企业。２０１４年，该公司获得西安市质量管理奖。在产学研合作方面，西安高新区积极了解该公司技术需求，先后联系了西安科技大学、西北大学、西安工业大学、陕西科技大学和西安邮电大学等多个高等院所与其进行对接。２０１４年，该公司解决射频连接器“射频泄漏”这一技术指标的测试问题，就是与西安邮电大学合作实现的。

改革开放初期，由于西安发展较为落后，出现了人才“孔雀东南飞”的现象。然而，西安高新区通过各种吸引人才的手段扭转了这一局面。诸多高端人才的引进，成就了西安高新区的“人才高地”。宋建忠、周文益等在欧美国家已有很好事业发展的高端人才回到西安创业，并创办了爱德华测量、中航华讯等诸多顶尖企业。重视人才的文化也传承到企业，富士达每年投入１８００万元用于研发；西电捷通８０％以上为研发人员……诸多高科技企业汇聚而成的“人才高地”，已经成为西安高新区的重要名片之一。

国学治企反哺中小企业

“欧洲有ＩＳＯ，日本有精益生产，美国有卓越绩效管理……唯独中国没有独特的、适合自己国情的质量管理方法。富士达运用国学管理企业，也许就是中国未来质量管理发展的方向。”武汉大学质量发展研究院院长程虹日前到访富士达时表示。

通过不断探索，富士达将弘扬中国传统文化的价值观作为基础，以产业报国、振兴民族通信工业为己任，采用“国学智慧提炼创新践行法”和企业文化管理制度化方法，建立了以国学智慧治理企业的特色“家”文化管理体系，造就了积极向上、健康优秀、充满爱心的员工队伍，确立了“创造射频连接器精品，为全球通信提供一流的互连解决方案”的企业使命。

“我在国有企业和台湾企业都工作过。当我开始创业时，脑中第一个想的就是要运用好文化优势。一个企业有什么样的文化，就会有什么样的发展结果，因此我将国学的理念应用到了富士达的管理中。”郭建雄表示，为提高员工国学“德”文化，富士达公司创造性地提出“快乐工作、幸福生活”、建设公司“大家庭”、“相亲相爱一家人”等家庭文化，借助员工的无限创造力、想象力，特别是“家庭式”企业文化的巨大凝聚力，实现公司的战略目标，使公司成为运用国学智慧管理企业的典范、技术创新的典范、军民融合的典范、混合所有制发展模式的典范。

作为西安高新区最早的一批创新企业，富士达独具特色的自主创新之路极具示范意义。其建立在国学治企基础上的综合质量管理办法，目前已获西安质量管理奖，并在一项陕西省中小企业运营提升工程中发挥了反哺作用。据了解，该项目将在陕西省选择１００余户企业，通过５年的扶持发展，使５０户以上的企业实现营业收入翻一番，年利润达到１５％以上；企业实现稳步提升，营业收入和利润率年增长幅度不低于８％。

“我非常希望把‘国学治企’、‘以德治企’的价值观推广出去，提升更多中小企业的管理模式，带动陕西中小企业的发展。”郭建雄说。

以标准化战略占领行业制高点

“要打入国际市场，攻克技术贸易壁垒需与标准相结合。”国家标准委国际合作部相关负责人表示，小微企业重视参与标准制定是企业创新发展的新模式，有助于我国从制造大国向创新大国转变。国务院日前也出台政策，鼓励企业参与国家标准和国际标准的制修订。

“谁拥有了标准，谁制定了标准，谁就有了竞争的主动权。现代企业的竞争说白了就是标准的竞争。”郭建雄认为，尽管我国近两年在科技领域发展迅猛，但不少企业仍停留在卖苦力和卖产品的阶段。只有不断在技术上创新，通过做国际标准，才能大大提升企业的国际影响力。

２００５年至今，富士达公司已向ＩＥＣ国际电工委员会提交９项国际标准提案，其中６项提案已经成为正式的ＩＥＣ标准，是我国拥有国际标准最多的企业。２００７年该公司发布的《射频连接器第３７部分：ＳＴＷＸ８系列射频连接器分规范》，是我国提交的第一个连接器ＩＥＣ标准提案，真正实现了连接器由“中国制造”向“中国创造”的产业报国梦想。

国际标准的取得不但确立了富士达在射频连接器行业的领导地位，也带动了企业的高速发展。以技术、标准为引领，富士达在国际市场的多个项目上打败了国外强劲的竞争对手，产品远销２０余个主要发达国家，并已成为我国射频连接器领域出口量最大的企业。

在西安高新区，像富士达这样的企业，不仅只是把企业经营好、实现营利，更是为国家赢得世界地位。西电捷通历经８年奋战，将我国的ＴｅＰＡ－ＷＡＰＩ推为国际标准，为我国在国际基础性信息安全领域赢得重要一席，并为国家通信安全提供了重要保障。

据悉，西安高新区已成为我国重要的技术创新源头：２０１４年专利申请量超过３万件，仅次于北京中关村；聚集各类重点实验室、工程与技术中心２００余个，拥有国内外知名企业研发中心１２０个；园区企业主导制定了同轴射频连接器、电网电能质量等１６项国际技术标准，以及国家标准３６０多项、行业标准３００多项；涌现出双模导航芯片、物联网芯片、ＣＣＤ立体相机等一大批重大科技成果。

“西安高新区将进一步强化创新驱动发展的核心动力，以创建国家自主创新示范区为目标，努力构建以企业为主体、产学研用为纽带、科技服务平台为支撑、军民融合为特色、科技金融为助力的科技创新体系；培育技术创新主体，集中优势科技资源，为科技型中小微企业技术创新提供支撑服务；完善创新创业载体，鼓励大众创业、万众创新，引导建设一批创业街区，打造青年科技人才创新创业的一流平台。”西安高新区党工委副书记、管委会主任安建利说。

摘自《中国高新技术产业导报》