《中国高新技术产业导报》，2013年12月2日

　　近日，在第十二届中国国际人才交流大会上，长春净月高新区作为长春市重点“招才引智”承载区展示推介，成功签约，并成为长春揽才团深圳之行的最大赢家。　

　　是什么样的平台，有怎样的资源优势，让长春净月高新区成为长春市乃至吉林省吸贤纳才的主阵地？长春净月高新区人事局局长王连仲一语中的——这是长春净月高新区“大人才观”及全球人才战略的有效印证，高端人才不仅看重这里得天独厚的生态环境和未来潜力，更看重这里的发展机会以及长春净月高新区兑现政策的真心诚意。

　　一流的创业发展环境、一流的人居生态环境、一流的政府服务环境，为海内外英才提供更多人生出彩的机会、梦想成真的舞台……这些无疑让长春净月高新区成为吸贤纳才的主磁场，同时，人才也成为长春净月高新区实现美丽梦想的智慧力量。

　　经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。拥有怎样的人才资源，决定一个区域的未来发展。在许多人还在憧憬着未来的“智慧城市”的时候，净月人已开辟了一条独具区域特色，将“智慧”融入现实生活的实践之路。长春净月高新区“招才引智”的步步战略已经开始将这个梦想一点一点地变成现实。

　　高度重视，源于深刻认识。随着长春净月高新区对人才强区这一战略问题的思考和探索日益深化，人才强区战略有序部署，智慧城市扬帆起航……　

　　坚持，始终树立强烈的人才意识

　　优先发展，人才战略上升为区域发展的重要战略。 　　

　　人才优先发展是长春净月高新区决策层的共识。在长春净月高新区，“人才强区”始终被作为高层次人才战略的核心内容。2012年8月19日，长春净月高新区进入国家自主创新发展战略体系，其人才战略更是被作为园区进一步转型升级的“第一战略”。

　　十年树木，百年树人，人才的成长不可能一蹴而就，早一天播种就早一天收获，先一步布局就先一步赢得主动。长春净月高新区确立人才优先发展的战略布局正是其构筑人才高地的夯实之基。优先开发人才资源，优先保证人才投入，优先创新人才制度，是构筑人才优势的必备条件。 　　

　　依靠一支富有创新能力的高素质人才队伍，建设经济文化强区,在科学发展中走在同类区域前列,按照“高端引领、服务发展、以用为本、市场运作”的基本原则，长春净月高新区积极探索人才发展的新思路、新模式，让高层次人才队伍建设成为强区之基、转型之要、活力之源。 　　

　　今年年初，园区出台了《长春净月高新区关于实施“535”人才计划,建设“中国生态硅谷”的意见》及其《实施细则》，明确在未来5年内，围绕新一代高新技术、文化创意、现代服务业等高端领域，引进和培养30名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，500名在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的科技创新、创业人才。 　　

　　千帆竞发敢为先。随着“535”人才计划全面实施，长春净月高新区开创了大人才战略的新格局。 　　

　　爱护，对特殊人才给予特别关怀

　　“鱼无定止，渊深则归。鸟无定栖，林茂则赴。”此时，长春净月高新区正是人才工作正能量的提供者、集聚者和保证者。 　　

　　第一，在资金上予以支持。从2013年起，在未来5年，长春净月高新区将从其创新发展专项资金中每年投入5000万元，用于高层次人才配套服务和创新创业专项资助。

　　第二，在生活上予以帮助。在安家补贴方面，对科技创新创业领军人才和科技创新创业人才最高给予70万元安家补贴；由教育部门结合本人意愿安排子女入学；由高层次人才本人申请可以夫妻同调；为引进的高层次人才办理相关医疗保险手续，享受二级保健对象待遇，并逐步建立引进高层次人才健康电子档案。

　　第三，在机制上予以保障，组织保障有力。成立“535”人才计划工作领导小组和专家评审委员会，负责统筹规划、整体推进高层次人才引进工作。

　　第四，健全服务体系。实行人才服务专员制度，为高层次人才实行“保姆式”服务；建立海外高层次人才联络站，挖掘海外高层次人才资源；建立大学科技园等各类孵化研发平台，为高层次人才科技成果转化提供服务支持；建立高层次人才服务联盟，搭建高层次人才项目对接平台，为高层次人才提供优质高效服务。完善评估机制。建立健全公开、公平、公正的人才项目评估机制，定期对人才项目进展情况进行跟踪考核评估，并根据考核评估情况提出后续资金支付意见，保障人才项目顺利推进。

　　执著，汇聚美丽梦想的智慧力量

　　用人才编织美丽梦想，人才整体开发成效初显。 　　

　　这是一个智慧的时代，决策的光芒洒向每寸创新的土壤。在明确人才强区战略之初，长春净月高新区就提出瞄准国内先进水准，起步高、一步到位的长远观点。与海外人才机构签署长期合作协议，确保人才输入渠道通达。

　　知识力量注入各项人才事业发展。建立“一库、一网、一规章”。人才数据库初具规模。围绕园区3大主导产业，按照一人一档、分库建立的原则，建立了国内外高级专家、海内外高端人才、人才项目储备、优秀大学毕业生等6个人才信息库，入库人才首批就达5000余人、人才项目300余个。其中，海外高层次人才600余人，国内外高级专家1300余人，涵盖了光电信息、电子商务、文化创意、金融服务等诸多领域。未来5年，计划实现每年10000人入库。

　　广阔舞台，揽得天下英才。随着净月“535”人才计划的实施，中央千人计划网、海外留学人员团体、国内知名高校等多家官方、专业、权威网站对长春净月高新区的人才政策进行了大力宣传。各界专家、学者、海内外高层次人才及团体纷纷到此实地考察。

　　从今年6月至今，在短短5个月里，长春净月高新区累计接待各国考察人员及团体300余人次，洽谈高层次人才项目100余个。其中，中央千人计划项目4个，地方千人计划项目10个，海外高层次人才项目20余个，为辖区企事业单位成功推荐基础性人才60余名。 　　

　　与中央千人计划产业服务中心、国家统战部欧美同学会、中国国际人才交流协会、北美洲中国学人国际交流中心、新西兰浙江大学校友会等多家人才服务机构建立了10余个人才发展服务联盟；与北京大学、上海同济大学、南开大学、吉林大学、深圳大学等知名高校联合建立了20余个引才基地…… 　　

　　趋势由变化累积，这些被不断刷新的数字,无疑成为长春净月高新区打造人才高地，用人才编织美丽梦想的最好例证。