随着我国社会经济的进步，沿用多年的职称评定制度面临越来越严峻的挑战。近年来事业单位用人制度改革愈加深入，人才流动机制越来越灵活，职称评定制度的改革实际上已经迫在眉睫。随着中国加入WTO，职称改革必然要与国际接轨，推进工程师职业资格制度是中国工程师与国际接轨和实现职业化的必经之路。这不但可以提高工程技术人员的职业素质和职业道德水平，也有利于工程师职业资格制度的国际互认。

    为了配合国家人事制度改革的需要，加快工程技术人员专业技术职称的资格认证社会化和国际化（即国际互认）的工作，中国自动化学会与国家人事部全国人才流动中心共同签署协议，在全国范围内联合开展自动化系统工程师资格认证工作。此项工作得到了中国科协的大力支持、并对中国自动化学会作了专门的批复。

    2004年10月26日，全国自动化系统工程师资格认证办公室成立大会在北京科技大学召开。会上，戴汝为理事长对此事表示了极大的支持。他谈到：“以前学会主要从事一些学术交流、科普性的活动，现在我们有人力上的资源，学会的工作与以往也有所不同，这件事由学会来做是很合适的，并且只能做好不能做坏，要有一定的水平，这对于我国工程技术人员素质水平的提高，以及规范自动化行业的发展将起到重要的推动作用”。

    会后本站记者就自动化系统工程师资格认证工作的开展和前景采访了孙柏林和马正午两位专家。

 
学会理事长戴汝为院士     孙柏林和马正午两位专家接受采访

控制网：请问两位专家如何看待此次自动化系统工程师资格认证？

答：这件事在我们国家来讲，是一种开放性的工作，就是把人才的任职资格认证，由过去的单位评定转化为由社会认证，而社会认证需要由权威机构来实现，在我国自动化领域，该机构就是中国自动化学会，这是符合国际惯例的。正如中国科协批复的自动化系统工程师资格认证必须同“国际接轨”，就是这个道理。今年国家召开了一次中央人才会议，核心想法是改革中国的人才职称评定制度。怎么改？就是要进行专业技术职称资格认证，这样的做法是国际通行的，所以人事部有关部门也希望由中国自动化学会来做此事，利用学会已有的国际交往渠道，与全世界有关国家逐步做到工程师资格互认。我们曾与香港、欧洲、加拿大等工程师学会（协会）都作了一些联络，他们也有意向与我们在工程师资格方面进行资格互认工作。目前我国的现状是，国外认证的工程师在国内直接获得承认，中国的工程师、高级工程师到外国则不被承认，需要重新申请重新考核和考试，这样的做法很显然是不平等的，过去我们没有意识到这一点。所以，在国际互认达成前，国外的技术人员在中国从事工程技术工作，应该通过中国有关部门的资格认证，才是合乎国情的。而这种工作，国家行政部门是做不了的，它只能找一个公正的学术团体来负责此事。这是一件创新的事情，如何执行？标准是什么？大家都没有经验。中国自动化学会在社会上权威性很高，在学术上能做到公平、公正，因此在承担自动化系统工程师资格认证工作方面应该有资格。这件事的筹备进展很快，2005年在经过试点成功后，即将向全国推广。

控制网：怎样看待“先试点，后推广”的安排？

答：肯定要试点，因为这是一个创新的事情。所谓试点是两个方向，一个是选择城市，像沿海地区，高新技术人才较集中，民营和外资企业较多，他们可以申报、审查、培训、考核、发证，这是横向的。纵向就是选择某个行业（如冶金、煤炭、石化等）与其共同试点，争取在两三年逐步做到本行业工程技术人员的任职资格认证。

控制网：自动化系统工程师资格认证是一件创新的事情，以前并没有现成的模式可以参照，有没有需要克服的困难？创新主要体现在什么地方？

答：困难当然有，首先是体制上的问题，上级领导单位希望我们能做到自主创新，开展资格认证工作的实施细则和自动化系统工程师标准都没有可参考的资料，如何符合国情需要摸索，自动化系统工程师知识结构体系也要研究确定，这些都是创新。中国自动化学会动员了学会内的专家、学者进行了大量的调查研究工作，查阅了很多资料。目前这项工作取得了可喜的进展。

控制网：你们如何看待自动化系统工程师资格认证长远发展的前景，影响?有哪些深远的意义？

答：随着时代的进步，将来国家的职称评定工作必将被职业资格认证所取代，成为工程技术人员任职资格评定的主要方式。

    中国在世界上将会逐步发展成为一个工业化强国，与国际技术人才的相互交流必然会大大加强，按国际通行的标准推行我国工程技术人员的任职资格认证制度，将大大提升我国高技术人才的国际竞争力，从而带动和促进我国自动化水平的提升，意义十分深远和巨大。