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资讯频道内容提要 对上海科技系统青年人员的创新创业情况调查表明：他们的创新创业欲望十分强烈。目前，有近30%的青年科技人员承担科研项目并且是负责人，近60%的人明确表示如果条件允许，他们会选择自己创业。在另一方面，随着科技经济体制的改革，重视个人能力的发挥，重视晋升和发展的机会的特点在他们身上很突出。调研分析了科技创新、创业活动的成长因素和制约因素，并从客观竞争，加速科技成果转化为生产力，立法保障，团的工作领域的拓展等方面进行了思考和提出了对策建议。
关键词 青年科技人员 创新创业 科技立法
背 景
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，社会经济生活发生了重大变化。社会经济生活中经济成分和经济利益的多样化，社会生活方式的多样化及其就业岗位，就业形式的多样化，对人们的观念和行为方式产生了巨大的影响。在这个背景下，上海青年科技人员的工作，生存和发展方式随之也相应发生了深刻变化，这体现在科技创新、创业已逐步成为他们成长、成才和发展的的主旋律。
进入二十一世纪之后，在上海的一些科技企业中，活跃着一批年纪轻，知识新，掌握高新技术的科技创业人员和管理人员。他们当中大部分是“六十年代出生，八十年代进大学，九十年代开始尝试”创业的青年科技人员，他们在创新、创业发面的实践对推动科技进步和经济发展有着举足轻重的作用。江泽民同志在“七一”讲话中指出“大力推动科技进步和创新，不断用先进科技改造和提高国民经济，努力实现我国生产力发展的跨越，这是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。”①共青团作为党的助手和后备军，在新的历史条件下，如何从组织上覆盖，从活动上吸引这批青年创业人员。本调研希望通过实证调查对当前上海科技青年的创新、创业现状和变化发展趋势进行描述和评估，为团组织在工作实战中适应这种变化趋势进行理论和思想上的探索和准备，同时也为推动上海青年创新、创业工作的开展掌握第一手材料。
一、调查概况
1. 科技系统青年科技人员的界定
青年科技人员是指22-40岁之间，具有大专学历以上的，在上海科技系统内工作的科技人员。上限界定为40岁，是因为从事自然科学基础研究需要积累一定的年限，一部分青年科技人员固然出成绩较早，而另一部分则要在40岁左右才能出成绩，而他们的研究工作可能始于20多岁。上海从事科学研究的青年知识分子很多，譬如在高校科研第一线的，有关大、中型企业的青年科技人员，民营和一些私营企业中的青年研究人员，本报告基本不将他们列入其中，但也参考有关的一些统计数据。
2. 调查方式
本调查采用群体调查和个案调查的方式。群体调查有的因调查人群有限，不在文中列出表格，表格统计数据来自于今年5月科技团委进行的一次调查；团市委1999年“上海青年知识分子发展报告”及其它有关资料；涉及到整个上海的一些数据则来自于上海科技网等。个案调查由课题组成员采访后撰写，附在群体报告之后。
3. 2000年上海科技型中小企业的发展状况
据不完全统计，2000年上海科技型中小企业共有产品2637项，其产值为118.99亿元，销售收入为160.4亿元，创汇额0.8亿美元。这些产品中，绝大部分属于高新技术产品，2000年，年销售额100万元以上的科技型中小企业有4257家，占总数的34.6%，年销售额在1000万元以上的有843家，比99年增加405家，其中销售额超过1亿元的111家，比99年增加41家，从业人员263294人，其中科技人员129451人，包括我们科技系统的青年科技人员。截止到2000年末，全市科技型中小企业的资产规模达到1064.07亿元——技术创新和高新技术成果转化已呈现出加速发展的喜人景象，科学技术的跨越式发展推动上海的经济跃上了一个新的台阶。
二、青年科技人员的基本特征和状况
1、科技系统青年科技人员创新、创业意识较强，创新工作启动，态势良好。
注重创新、创造和事业发展历来是青年群体的主要特征。而科技系统青年科技人员在这方面的特征在本次调查中显得尤为突出，有97.66%的青年科技人员“对新观念、新事物特别感兴趣”，将近98%的被调查对象认为“青年应该站在创业和创新的最前列”。
调查证实，青年科技人员的这种强烈的创新、创业意识并不是孤立的，这与他们对自身的信心，对科技发展和人才的肯定，对改革风险的承受有密切的关系。在调查中，将近90%的人同意“改革或创新，即使风险很大也是值得的”。
表1 青年科技人员对“创新”的认识（%）
|
选项
问题 |
我就是这样 |
我有时这样 |
我不是这样 |
-- |
-- |
|
对新观念、新事物特别感兴趣 |
63.33 |
34.33 |
2.33 |
-- |
-- |
|
选项
问题 |
非常同意 |
基本同意 |
无所谓 |
不太同意 |
非常不同意 |
|
青年应该站在创业和创新的最前列 |
69.23 |
28.76 |
1.34 |
0.67 |
0.00 |
|
改革或创新，即使风险很大也是值得的 |
43.25 |
46.02 |
1.04 |
9.67 |
0.00 |
调查表明，有近30%的青年科技人员目前承担科研项目并且是负责人，有近40%的人对自己的专业水平表示满意，有近80%的青年同志经常阅读与专业有关的有影响或反映本学科前沿发展的著作或论文，关键在于他们认识到“科技实力是综合国力的决定性因素”（占88%），并且近80%的人非常同意或基本同意“建立在实验基础上的科学理论是最可信的。”
表2 青年科技人员创新学习情况显示（%）
|
选项
问题 |
我就是这样 |
我有时这样 |
我不是这样 |
|
|
你是否同意“青年更应该自觉的学习和掌握科学技术”的观点 |
非常同意
66.22 |
基本同意
22.74 |
不同意
0.33 |
不太同意
0.00 |
|
您是否阅读与专业有关的有影响或反映本学科前沿发展的著作或论文 |
是
79.59 |
否
2.041 |
|
|
据报道，美国哥伦比亚大学的徐国良和普林斯顿大学的周金秋一回国就将出任中德马普青年科学家第3、第4小组组长，在他们之前已有31位中青年学术带头人来到生科院，其中21位来自海外。
在上海生科院目前120个课题组长中，三分之一不到45岁，组长相当于研究员职称，而他们的收入也已打破平均主义。作为深化分配改革的一部分，所长年薪制，包括基本工资，岗位工资和绩效工资在内的“三元工资制”，已“走进”科技系统。
2、创新、创业的机制转换带来了青年科技人员观念的转变，他们非常希望在事业上有所成就。
调查显示，在科技系统青年科技人员中，近60%人明确表示如果条件允许，他们会选择自己开业。这表明，在他们当中，一方面，国有单位的稳定性和可靠性以及外资企业的挑战性和高薪收入对他们具有相当的吸引力；但另一方面，对自我价值实现的勇敢构想，又时时召唤着他们。
与此相关的是，在问答“成功者”最重要的标志是，回答“能够做好自己希望的事”的占15.72%，仅低于“对社会有重大贡献”的56.86%，和“具有高尚的人格”的25.75%，高于其它五项（见表三）。在各项自我评价的指标中，同意“要在事业上有所成就”的为76%，高于其它各项选择。这一方面表明，当代青年科技人员的奋斗目标是以个性为重的多样化选择，但他们充满着生机和活力，创新、创业欲望十分强烈。
表3 青年科技人员对“成功”的认识（%）
|
选项
问题 |
拥有较高的职位和地位 |
拥有可观的收入 |
具有高尚的人格 |
恋爱婚姻生活美满幸福 |
拥有丰富的知识 |
能够做自己希望的事 |
|
“成功”最重要的标志 |
6.69 |
5.35 |
25.75 |
7.02 |
15.72 |
9.86 |
|
选项
问题 |
对社会有重大贡献 |
精湛的技能 |
拥有较高的学历 |
其他 |
|
|
|
“成功”最重要的标志 |
56.86 |
7.70 |
0.33 |
2.68 |
|
|
因为他们的创新、创业欲望十分强烈，所以他们也更关注上海的科技环境建设。调查显示，在他们“最关心的各项改革”中， “国有企业改革”，“医疗、养老等社会保障制度改革”和“住房制度改革”是他们最关心的三项内容，这表明了当代青年科技人员更加务实，更关心自己的切身利益。但显而易见，科技体制的转变使他们的视野开阔了。80年代，更多科技系统青年科技人员更关心科技小环境的改革，即在研究所打破“论资排辈”思想，创造让青年人脱颖而出的环境。而经过改革的洗礼，他们的视野已经扩展到整个中国社会各项事业的改革，他们意识到这是一个系统工程必须互相配合，过去因为小环境不理想的过于失落情绪，正在迅速地得到改变。
3、 青年科技人员重视个人能力的发挥，重视晋升和发展机会的倾向突出。
从总体上看，青年科技人员赞同“社会流动是大势所趋，也是社会进步”的非常同意和基本同意的占91%，但重新择业的主要因素，虽然还离不开对收入及有关经济待遇的考虑，但重视个人才能的积累和发挥，晋升与发展机会的倾向很突出。在重新择业考虑的因素中，将个人有发挥才能的机会列入首选因素的青年科技人员占29.5%，作为第二选择和第三选择的分别为19.5%和11.7%，累计达60.7%；而重新择业考虑“我有晋升和发展的机会”的首选人数为10.7%，第二和第三选择的人占6.1%和2.3%，总计也达34.1%，而在业余学习动机的选择上，70%的青年科技人员的动机是“艺多不压身，多一次学习多掌握一门本领”，其实是为适应更多职业和岗位，更好发挥自己的才能，这与他们的重新择业观是相一致的。
表4 业务学习的动机（%）
|
选项
问题 |
为了更称职 |
艺多不压身，对一次学习多掌握一门本领 |
为了评职称 |
为了要找新的工作 |
随大流 |
|
学习的主要动机 |
6.78 |
70.34 |
3.39 |
8.90 |
0 |
对于基础性研究而言，“创新和独创是基础研究的核心”。这种特点反映在上海科技系统部分青年知识分子的身上，一方面是由于他们的收入比以往已有所提高，因此，在一部分人中，提高经济收入已不再是绝对迫切的第一需要，而个人才能的发挥，个人的晋升和发展，也会使他们的收入水涨船高，特别是基础研究的个性化特点使一部分青年科技人员对自由的追求较为早一些。但当今科研工作需要协同作战的特点，和对人的全面发展的新要求的特点，照射出他们这方面的不足。创业经济“中层管理者减少，传统的官僚结构变得扁平，工作群体和团队变得越来越重要”②的现实使得对他们进行团队精神的培养变得十分迫切和重要。
三、成长的因素和发展的制约
1、成长的因素
在上海，科技创新创业活动进入一个崭新的发展时期，以分配形式的改革作为一个突破口，起到了激励一部分科技人员献身这项事业的积极性。
据我们了解，全市认定的853个转化项目的近700个单位中，目前，要素参与分配约占33%，有231家，其中科技人员持有股权的项目单位占73.3%，有169家；科技人员持股总额共2.76亿元，科技人员持股者共有825人，约占项目单位科技人员总数的20%，科技人员人均持股33万元，股额最高的156万元（非市值）。持股达到100万元的有3人。持股科技人员的年龄大多在35-40岁之间，35岁左右的占90%，科技富翁呈年轻化趋势。如“博科”的沈国康，“复旦微电子”的施雷，“海鼎”的丁玉璋等，这批科技精英年轻有为，不仅精通专业，成为技术领头羊，而且在实践中增长才干，善于经营管理，成为“复合型”，“双肩挑”的创业者。
股权参与分配是分配方式上的一次重大突破，它能使科技人员在同股、同权、同责任的基础上，形成一个联股、联利又联心的创业动力机制，增强科技人员对企业的认同感、创业感，充分发挥积极性、责任性和创造性，充分体现知识劳动的资本价值。也只有这样，才能吸引相当一批青年科技人员投身经济建设，为我国经济的长久发展做出贡献。
2、在看到成长的因素的同时，我们也要注意发展的制约。
国家和上海近年来虽然制定出台了一系列促进科技成果转化的规定、法规和政策，召开了相关会议，启动了创新创业基金。但这些工作要落到实处还有一个过程，更多的青年科技人员和他们的工作并未列入上海市的星火计划，启明星计划和火炬计划等，受到的支持力度还不够大。
就科技成果本身而言，它是一项需要严密组织和广泛协调的复杂的系统工程，据国内的专家对此研究后认为，科技成果转化必需具备五个条件：第一，要有一批成熟的可供转化的科技成果；第二，企业要有一批用科技推动其发展的人才；第三，要有负责转化成果的人才；第四，要有转化成果的投入，世界上发达国家在科研，开发，推广上的经费比例大体是：1：10：100，我国的研究与开发经费占国民生产总值的比例不足1%；第五，还要有成果转化的社会中间环节——技术市场。
调查表明，拒绝依赖的生存理念和自主意识已成为科技系统青年的主流，但在合作精神上，也显示出它的负面影响。调查中，在回答“我做任何事都很想有人帮助”的问题，否定的为53%，评价自己“做事要由自己决定而不依赖他人”的为69.33%，在回答“在家里我做事离不开父母的帮助”的问题时，否定的更高达80.67%。但在涉及自己和他人的关系时，他们的思想意识表现出明显的不足，“一切靠自己，别人靠不住”的肯定比例高达73%，其实，一切当代成功的科学研究，当代成功的创新企业，如基因技术的突破，如微软、松下、海尔等企业的成功，都是集体合作奋斗的结果，过于个体化的奋斗不利于事业的发展，甚至有害。
表5 青年科技人员的生存理念和自主意识（%）
|
选项
问题 |
我就是这样 |
我有时这样 |
我不是这样 |
|
我做任何事都很想有人帮助 |
2.67 |
44.33 |
53 |
|
做事要由自己决定而不依赖他人 |
99.33 |
0.67 |
0.33 |
|
生活方式与众不同 |
8.67 |
37.33 |
54.00 |
|
在家里我做事离不开父母的帮助 |
3.67 |
15.67 |
80.67 |
|
一切靠自己，别人靠不住 |
29.00 |
44.00 |
27.00 |
|
对自己下一步，我已有新构想 |
55.33 |
36.67 |
8.00 |
另外，从本次问卷中有关心理素质问题的调查情况看，青年科技人员虽不认同“人怕出名猪怕壮，枪打出头鸟”等陈腐观念（否定的达69.24%），并且比较“敢于在领导和上司面前坚持自己的意见”（认同的占98%），但认同“有时在工作中捣点浆糊是难免的”也达40%，这表明，他们的思想还不够解放，心理还不够成熟，因此，观念还有阻滞，还未形成强烈的创业氛围。
四、发展趋势
1、将有一批青年科技人员成为创新、创业生力军。
据悉，“十五”期间，国家杰出青年基金拟资助900人左右，资助创新研究群体100个左右。从今年起，青年科学基金每年将增加100项，到“十五”末期，年资助将达1200项左右，同时，鉴于45岁以下的青年已成为面上项目的执行主体及35岁以下项目申请人连续两年下降，青年科学基金的资助重点将逐步前移，对博士后和毕业不久的博士及时给予支持，鼓励和保护他们的从事基础研究和献身科研的热情。
据悉，“十五”期间，国家杰出青年基金拟资助900人左右，资助创新研究群体100个左右。从今年起，青年科学基金每年将增加100项，到“十五”末期，年资助将达1200项左右，同时，鉴于45岁以下的青年已成为面上项目的执行主体及35岁以下项目申请人连续两年下降，青年科学基金的资助重点将逐步前移，对博士后和毕业不久的博士及时给予支持，鼓励和保护他们的从事基础研究和献身科研的热情。
而在上海，为配合中国科学院知识创新工程的进展，仅以上海生命科学研究中心为例，该单位共建17个青年科学家小组，他们都是中国科学院创新工程首批启动支持的研究组负责人，每个小组除获得创新工程的资助外，还可获得上海生命科学研究中心的经费资助。对海外归来的中青年科技人员，迎接他们每个人的是：200万元科研启动经费，10万元左右的年薪和30万元的一次性住房补贴，并拥有科研选题，人员聘用，经费处置自主权。
在科技成果转化生产力方面，本市科技型中小企业获得国家创新基金支持项目数和经费额由去年的第六为跃居第一，它标志着上海科技型企业的技术创新已出现强劲势头。另外，本市科技型中小企业的研发投入呈不断上升趋势，有的企业精心设计内部机制，用尊重人才，鼓励创新，容忍失败的氛围来吸引科技人才，有的企业积极争取国家创新基金或上海市创新基金的支持。“十八条”的完善使700多个项目通过了高新技术成果认定，并开始走向产业化。这些都为青年科技人员走向产业化的前台，成为创业的生力军创造了良好的氛围和奠定了基础。可以预见，在不久的将来，一批以青年人才及他们的成果为主体的科技型中小企业必将崛起，并对国民经济作出较大的贡献。
2、竞争更趋激烈，但客观竞争的观念将深入人心。
有这样一个问题，一部分青年科技人员环境优越，期望值高，但对即将从事的创新或创业工作的不利因素考虑得不是很够，需要完善他们的思想方法。譬如在回答“我喜欢高风险和高回报的职业”的题目中，回答“我就是这样”和“我有时是这样”的比例高达６８％。据对这些回答人群进一步分析，在基础性或基础应用性研究所的青年科技人员居多数，他们平时在深墙高院之内，对科技创新创业的艰苦性和风险认识不足，目标有些好高骛远。而他们中，对自己专业水平表示“满意”或“比较满意”只有30%左右，当然，这反映了他们希望创出一番天地的良好欲望，但我们要加以引导。另外，在关于竞争的调查中，我们作了如下分析：市场竞争强调的是竞争，把竞争片面理解为你死我活是不对的，其实现代市场竞争并不完全是你死我活，它还包括竞争过程中必须遵守的基本道德规则，例如信用、诚实等。现代市场竞争更强调“双赢”，在竞争中重视合作，从而获得自己的利益，科技青年在例举的20项品行中最欣赏的三项品行是正直（23.3%），善良（15.3%），自信（19%），其欣赏的品行都存在着信用、诚实的因素，因而是可喜的。
在西方文化中，竞争被看成是对个人能力的一种鉴定，见到别人有成就，不是用嫉妒去干扰别人的进步，而是激发自己去超越人家，去和人家挑战。我们调查证实，随着改革开放的深入，东西方文化的碰撞，竞争客观论的观念事实已被相当多的青年知识分子多接受，这将有助于推动事业的发展。
五、思考和对策建议
在新世纪的今天，青年科技人员作为该群体中最具活力和最富创造性的一支力量,其地位和作用是至关重要的。尤其在上海这样的城市,他们的事业选择、生存、发展对于国家科技走向具有重大的战略意义。
首先，科技创新、创业具有两条道路，一是造就一支高素质的基础研究的队伍，以保证我国科技发展具有长足的后劲。据了解，国家自然科学基金从1987年起设立“人才战略”，设立各种类型的青年科学基金。到1999年，共资助约万名45岁以下的中青年科技工作者，其中涌现了一大批学术带头人，源头创新的中坚力量，并取得了一大批高水平的研究成果，我们期待中国新一代科学家如雨后春笋，茁壮成长，繁星满天。
第二条道路就是加速科技成果转化为生产力。尊重人才，尊重知识，在“技术资本化，资本人格化”中落实要素分配，体现知识价值。综合前文所述，随着“十八条”政策的贯彻落实，上海已出现一批年轻的科技富翁。一方面，我们要让科技在国民经济主战场大显身手，让科技的力量和价值真正为人们所认识。另一方面，我们要使从事这份工作的科技人员尤其是青年科技人员更快更多地富起来，激励创新创业精神。在这方面，要素分配是推进科技创新、创业的重要突破口。这是因为：（1）不少国有资本单位发展缓慢，造成人才流失；（2）民营资本的崛起，吸引了一批国营单位青年科技人员去“打工”，从而使他们八小时以外从业多样化，从某种意义上说，牵制了他们的工作精力，关键要从分配制度改革入手，再也不能让平均主义挫伤了大部分人的积极性了！新经济时代是一个脑力劳动价值更重于体力劳动价值的时代，我们不仅要大大加强技术与资本结合力度，更要在分配制度上大大向前迈进一步。让重大科技创造发明者和在科技成果转化为生产力，开拓市场方面有重大贡献的科技人员包括青年科技人员能够得到相当高的体现其价值的劳动报酬，充分体现知识劳动的资本价值，从而把大批青年科技人员凝聚到创新、创业的旗帜下。
其次，以法律建设保障科技创新、创业活动的开展的重要性不言而喻。江总书记曾指出“科教活动，是人类认识、改造自然与社会的重要实践活动，适应科技发展的客观规律，把国家的重大科技改革通过立法程序上升为法律，可以大大推进科技进步。历史和显示都表明，一个国家法制工作的好坏，直接影响它的科技、经济发展和社会进步。”关于这个问题，本文作以下几方面来作论述：
1、科技政策法规是科技创新、创业活动的重要推动力量。
如著名的“十八条”政策颁布三年来，上海高新技术成果转化项目已突破1000个，技术产权交易已突破500亿元，一批国企建立了现代企业制度，走上了加快发展的技术创新之路，原始性创新项目的开发也得到重视，科技政策法规的推动作用不言而喻。
但在这方面，我们仍然存在着一些立法滞后的现象，如股权期权分配问题，始终没有明确的政策法规，已经落后于改革实践。另外，对科技政策法规的宣传也十分重要，据我们调查，在一些科研院所，一些青年科技人员对上海近年出台的一系列科技政策法规还不了解，这就阻碍了他们的科技创新活动更上一个层次，或在科技成果转化为生产力方面更向前推进一步。
2、加快科技立法有助于消除目前科技活动中的一些负面行为
为了保证科技创新、创业活动的正常开展，科技立法十分重要。目前，在一些方面，科技活动的保障存在着无序化现象，譬如一些科技活动的“地上”和“地下”问题，八小时以外从事科技活动的法律保障等等。在整个社会众多纷繁复杂的科技活动中的，即使是那些“地下”的活动，大部分也有相当合理的一面，如何通过控制规范它们使之合法化，急需相关法律的制订，而对一些真正的负面行为，也很需要法律来加以制裁。
科技立法还牵涉到许多具体法律，如目前中小型科技企业大都是股份制企业，其产权界定，股权设置需要有法律，其收益分配也很需法律规范，关于技术入股问题，企业经济往来中的法律避险等等，诸多问题需要详尽的法律规定。
3、科技环境立法也十分重要
譬如知识产权法律保护，我们已经说得很多，但科技创新、创业的成果非常需要得到这方面的保护。从以往这方面的侵权事例来看，其隐蔽性往往使权利人难以发现，侵权与否有时难以判断，赔偿额难以计算，这些难点使我们在保护科技成果方面有时非常困难，但我们必须保护，必须有相关的明晰的法律来保护它们！
其次，科技型中小企业，由于其经营的高风险、高收益、高成长及低退出等性质，非常适合进行股票操作、上市发行，除了上市规则、风险控制等等方面，也非常需要有相关的法律来鼓励它们提高自身的成长业绩，以吸引更多的科技人才投身创新创业工作。
4、 科技内容的立法要提上议事日程
近年来，我国科学家参与国际科技合作日益增多，例如人类基因组测序工作。江泽民总书记曾指出，要坚持“共有、共为、共享”的原则，使科技成果为全人类造福。对于基因研究成果的内容，我们就要尽快立法保护和进行必要的限制。保护是为了鼓励促进科学家多多创新，但在科技涉及人类伦理的一些问题上，至少现在还要进行必要的限制，以防用作不正当的途径，与科技造福人类的目的背道而驰。
以上写的是科技立法方面的问题。随着知识经济的发展，将使集团竞争变的更加“白热化”，因此，十分需要强调在青年科技人员中加强团队精神、合作精神的自我教育。就像一支军队要想着打胜仗而不能以打败仗为目标一样，在竞争激烈的市场中，企业的团队要成为一个成功的团队，必须追求整个企业的成功和每个人的成功。许多人在谈到企业的未来发展时，都肯定领导者的个人能力和远见卓识，但就像一个军队仅靠指挥官冲锋陷阵并不能打胜仗一样，一个企业仅靠领导者个人的能力也无法获得成功。这正是强调“团队精神”而不提倡“单兵作战”的原因，这点要反复教育青年科技人员、青年科技创业者，并在实践中推动他们的团队合作。
根据整个调研报告列举和分析的科技系统青年人员创新、创业情况，我们科技团委在组织形式和活动方式上提出了两方面的创新建议:
第一，为青年科技人员创新、创业提供理论和实践的指导
从整个系统的青年科技人员情况来看，创业者管理能力和市场意识的不足已在妨碍他们开拓创新，创业之路,我们团委要以“青年科技创新网”的建设等为载体，依托报刊、电视等宣传媒体，联系科技中介机构，为青年科技人员展示自己的才能及成果提供舞台；其次利用科技系统的专家资源和专业化基地，通过他们对青年科技人员的理论培训、辅导等来使他们中的佼佼者尽快脱颖而出，从而带动一大批人一起投身创新创业工作；第三，通过培训和联谊会交流活动，对他们进行爱国主义、团队合作精神、献身科学的思想教育，也是我们团委可以有所作为之处。
第二， 以行业牵动为主线，从组织上覆盖上海各类青年科技人员
打破计划经济体制下条块分割的历史传统，按照解放思想，实事求是的原则，把青年科技创新、创业工作逐步扩大到科技系统以外；以行业牵动为主线，不拘一格吸引青年，首先要在活动上，工作阵地上逐步覆盖，譬如通过社团有关联谊方式，开展青年科技人员的交流，在此基础上，由团市委有关部门统一牵头，建立上海青年科学技术协会，统筹和规划本市青年科技创新、创业工作。总之，我们必须以“三个代表”主要思想为指导，要承认一切正当的科学创造活动的价值，并肯定人作为其中最活跃、最具积极因素的价值，让科技创新、创业活动真正能在上海蓬勃开展。
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