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资讯频道 我国将构建高级专家培养选拔制度体系，造就一大批高层次创新型人才。在10日召开的全国专业技术人才工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国将以改革完善制度为重点，以增强高层次人才自主创新能力为核心，建立健全结构合理、梯次递进的高级专家培养选拔制度体系。
他强调5项具体举措：进一步完善制度，制定不同层次、不同类别、不同地区人才培养计划，继续举办百千万人才国家级人选高级研修班和国外交流培训；要研究制定改进完善政府特殊津贴制度方案，严格选拔条件，改进评选办法；要恢复和完善有突出贡献专家选拔制度；要研究制定加强专家服务基地建设的政策措施，创新发挥专家作用的抓手和平台；要坚持使用为本，组织好高级专家服务团，继续开展高级专家西部行、东北行活动，更好为经济社会发展服务。
另据介绍，今后一个时期，博士后工作要健全管理体制，积极推进博士后分级管理体制改革。在完善管理制度上，将进一步加强对博士后研究人员的在站管理，规范对博士后研究人员的目标管理、绩效评价、奖励惩处，坚持严进严出；在提高培养质量上，围绕提高自主创新能力，依托国家重点实验室、211工程重点大学、重大科研项目和重大工程项目等有效载体，加大博士后研究人员培养力度，加强博士后国际交流和学术交流工作；在加大资助力度上，做好博士后科学基金面上资助和博士后科学基金特别资助。
他强调5项具体举措：进一步完善制度，制定不同层次、不同类别、不同地区人才培养计划，继续举办百千万人才国家级人选高级研修班和国外交流培训；要研究制定改进完善政府特殊津贴制度方案，严格选拔条件，改进评选办法；要恢复和完善有突出贡献专家选拔制度；要研究制定加强专家服务基地建设的政策措施，创新发挥专家作用的抓手和平台；要坚持使用为本，组织好高级专家服务团，继续开展高级专家西部行、东北行活动，更好为经济社会发展服务。
另据介绍，今后一个时期，博士后工作要健全管理体制，积极推进博士后分级管理体制改革。在完善管理制度上，将进一步加强对博士后研究人员的在站管理，规范对博士后研究人员的目标管理、绩效评价、奖励惩处，坚持严进严出；在提高培养质量上，围绕提高自主创新能力，依托国家重点实验室、211工程重点大学、重大科研项目和重大工程项目等有效载体，加大博士后研究人员培养力度，加强博士后国际交流和学术交流工作；在加大资助力度上，做好博士后科学基金面上资助和博士后科学基金特别资助。
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