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在今年9月中国电力企业联合会下文表彰的48项2008年度全国电力行业企业文化优秀成果中，大唐国际托克托发电有限责任公司的人才文化建设成果获此殊荣。
近年来，托克托发电公司以“同心文化”为引领，在推进企业文化建设的同时，不断加强各项子文化建设，特别是抓住人才这一核心资源，积极开展人才文化建设。在选人上，按照“只选能人不选庸人”的要求和“有道德、有修养、有知识、有技能、有创新”的“五有”标准，把好进人关。在育人上，按照“终身培训”的理念，几年来投入资金，累计有近万人次参加了各类教育培训。在留人上，按照“留人贵在留心”的原则，千方百计以事业留人、以待遇留人、以情感留人，几年来有30多人婉言谢绝了一些企业的高薪聘任而留在公司工作。在用人上，按照“用合适的人、合适地用人”要求，想方设法为员工提供能够发挥自己特长的岗位，使一大批人才脱颖而出成为企业的栋梁。
科学有效的选人、育人、留人和用人机制为企业造就了一支高素质的人才队伍。到目前为止，该公司有151名员工取得了大唐集团公司和国家级的职业技术资格，有20人被列为大唐集团 “112”人才，有19人次在集团公司、中央企业和全国电力行业的技术比武中取得优异成绩，有10人次分别获得了集团公司及中央企业的技术能手和青年岗位能手称号，有17人次的科技成果和9人次的论文获得大唐国际发电公司“科技成果奖”并全部在公司或行业内得到应用，转化为生产力。与此同时，公司几年来累计向系统内输送各类人才121名，绝大多数已成为各企业的管理精英或技术领头人，为系统企业的发展壮大提供了有力的支持。
人才文化建设的开展，为企业营造了良好的文化氛围，推动企业走上了发展的快车道。从2003年一期工程投产以来，公司在工程建设方面创造了连续四年每年投产两台60万千瓦机组的华北地区最快纪录，建成了目前国内最大的火力发电企业；累计上网发电量完成近930亿千瓦时，累计上缴税金30多亿元，人均劳动生产率超过1000多万元。
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